杭州國際家具展由浙江省家具行業(yè)協(xié)會主辦，得一會展有限公司承辦，將于2018年6月29日至7月02日在杭州G20會場——杭州國際博覽中心舉辦，總展出面積12萬平方米，以“活力、時尚、設計”為主題，是一個立足浙江、服務華東、輻射全國、面向海外的高品質B2B家具展會。
為幫助本次參展企業(yè)更好推廣品牌，打響知名度，杭州國際家具展與“浙江之聲”達成戰(zhàn)略合作！杭州國際家具展與“浙江之聲”聯(lián)合推出浙江家具行業(yè)領軍企業(yè)系列訪談電臺直播節(jié)目。
6月14號，杭州恒豐家具有限公司總經理徐耀平和科爾卡諾集團有限公司總經理丁雪東做客杭州家具展&浙江之聲訪談第六期欄目《飛揚訪談》，暢談辦公家具對于企業(yè)發(fā)展和員工工作的影響。
杭州恒豐家具有限公司總經理徐耀平
科爾卡諾集團有限公司總經理丁雪東
好的辦公家具可以提高辦公效率
飛揚
首屆杭州國際家具展覽會由浙江省家具行業(yè)協(xié)會主辦，這個展會在6月29號—7月2號在杭州G20的會場——杭州國際博覽中心舉辦，整個展出面積多達12萬平方米。今天來的二位都是辦公家具的參展商，他們分別是杭州恒豐家具有限公司總經理徐耀平和科爾卡諾集團有限公司總經理丁雪東。好的辦公家具可以提高辦公環(huán)境和辦公熱情。是這樣么徐總？
徐耀平
是的，辦公家具由幾個部分組成，有桌子、椅子。一張椅子的好壞，從設計的方向上說，有分成幾部分，椅子的設計，坐著的舒適感以及椅子的顏色，都會有影響。
飛揚
所以說，不要小看家具，小小的椅子，大大的學問。那不妨請徐總看一下咱們直播間內的三把椅子，打分可以打多少分？
徐耀平
其實直播間內的椅子，坐著的舒適感還是可以的。但在顏色上，自我感覺還是略顯呆板了一點。
飛揚
對，直播間里的椅子是黑色的，所以在顏色上會略顯呆板，那么丁總您呢？怎么看？
丁雪東
接下來應該關注一下科爾卡諾的椅子吧！
飛揚
好的辦公桌椅，真的會影響到辦公體驗辦公效果么？丁總您是怎么看待呢？
丁雪東
那這是肯定的。我們想象一下上班的地方，當員工進入了工作狀態(tài)，這時候肯定不希望自己看到的是一種呆板、老氣的顏色，希望看到時尚多彩的顏色，會讓上班的心情也變好。每個人都對美是有向往的，科爾卡諾針對年輕人現在的審美，去做一些提升，會看到我們科爾卡諾的產品，都是比較時尚多彩的。我認為這是未來辦公空間的一個趨勢。
員工和老總的差距在于一套辦公家具
飛揚
網上有個段子，說的是——員工和老總之間差距是什么呢？有可能差距就在一套提升價位的辦公家具，這個說法是否二位有聽過？請徐總來分享一下。
徐耀平
我從另外一個角度來說一下，能否留住員工，我覺得有三個條件：1.環(huán)境；2.薪水；3.上級或主管可以賦予他什么。其實環(huán)境還是第一位的，因為現在的80、90后，盡管薪水是第一位的。環(huán)境包括其他的，但最重要的，還是辦公環(huán)境。國外收集的數據來說，設計、研發(fā)過的辦公家具，可以打開員工的思維。辦公環(huán)境，辦公家具，可以激發(fā)人的創(chuàng)作，包括我們在研發(fā)的一些學校的家具，也算是現在辦公家具里的一種。我們做的學習家具是為了讓學生專注學習。
飛揚
確實，學校里的家具擺放、設計，一直延續(xù)到現在。但國外的學校家具，可能是U字型，也可以是開放式的。非常講究。
徐耀平
不光是小學，包括高中，包括大學。我去了麻省以及哈佛，看了一些學校里的家具，乃至圖書館的家具，其實和國內還是有差別。但我們國內現在一些前沿的大學，比如浙大、工大，已在運用國外的一些家具，以及模式，教學方法也發(fā)生了變化。
飛揚
我們的確該刷新一下我們的認知，辦公家具不是說簡單得坐著，用來書寫的一套家具而已。再回到這個話題上來，員工和老總之間差距有可能差距就在一套提升價位的辦公家具，丁總您如何看待這個話題呢？
丁雪東
現在中國對一些新思維的認知和接受已經遠遠超出了想象。我們研究一家美國企業(yè)——we work，這是一家辦公企業(yè)，這是與我們辦公家具相關的，我們發(fā)現，他們的辦公位，租給員工1w多，幾百人在一起辦公，只是一個辦公位一個辦公位往外租，以此盈利。我們以為這不可能盈利，但后來研究發(fā)現，世界級的公司的確是這樣辦公。我們發(fā)現這已經是一種辦公的文化，他們不止是在辦公，他們有社交圈、咖啡吧、以及活動，甚至是一個創(chuàng)業(yè)平臺。we work的最大功能在于，很多投資圈的人會針對里面的一些創(chuàng)業(yè)者，會做出投資。我們認為這是未來發(fā)展的一種概念。辦公未來不止是在桌椅上寫東西，稱為辦公，而是一種創(chuàng)新的文化。我們現在經常說，中國的實體經濟需要創(chuàng)新，在很多方面，都應該去創(chuàng)新。我們的思維，包括我們這些老板的思維，都需要去改變。比如從給員工改變一個辦公環(huán)境開始，最基本的一點，如徐總所說，薪水并非是最重要的，但在同樣的薪水下，有更好的辦公環(huán)境。那么肯定會是第二種更加吸引到員工。
辦公家具是未來趨勢
飛揚
不管是員工還是企業(yè)老總，都會關注如何提高辦公效率，所以在辦公家具上也需要做更多的優(yōu)化和調整了。我們形成了共識，辦公家具并非冷門。徐總，據說您在辦公家具行業(yè)已有18年了，18年對于一個人來說是正年輕的時候，對于企業(yè)來說，您覺得長還是短？
徐耀平
對個人來說，這個時間我覺得已很長了，但是對于國外的一些百年企業(yè)來說，我們還是處于非常年輕的狀態(tài)。
飛揚
這18年，公司經歷了怎樣的公司發(fā)展脈絡？有沒有比較清晰的脈絡或者發(fā)展節(jié)點？
徐耀平
2000年企業(yè)創(chuàng)立的時候，是杭州恒豐鋼木家具廠，在03年，變?yōu)楹贾菁揖哂邢薰尽Ｒ婚_始比較死板，一直致力于校園家具的研發(fā)和銷售。在05、06年的時候，算是一個轉折點，當時公司做到了2000萬的時候。到了2000萬的時候，需要開始講管理了。那時候也不知道該如何打開銷售渠道，通過浙江省家協(xié)，我們去參加了廣州的展會，從區(qū)域的渠道到了全國的渠道。到了2012年，遇到了我們的設計師，意大利著名設計師，開始合作。出了第一個產品系列——fly系列，這個椅子比較成功。形態(tài)、舒適度、工藝都非常好，應該說在國內是領先水平。定位還是比較準確，在G20會場也提供了4000多張椅子，緊接著在國峰會，上合組織也有幾千張椅子提供。因為有了這個椅子的研發(fā)，創(chuàng)新，才有了今年推出的新的系列，新的產品。
飛揚
相比較徐總的恒豐，我注意到科爾卡諾的時間可能沒有恒豐的長，您最早的時候應該是做板材的。丁總您能說說您這些年走過的路么？
丁雪東
沒錯，我們以前是沒有做辦公家具的。辦公家具到現在，也不過6年時間，板材實際也是很多家具廠的供應商。很多杭州知名家具企業(yè)，也是我的客戶。比如顧家、圣奧集團等。我們在服務這些企業(yè)的同時，也在研究這些企業(yè)，這時候我們發(fā)現，辦公家具是未來的趨勢。結合當時中國的現狀，當時中國的辦公家具，多是外資企業(yè)，比較現代時尚，但其他都比較傳統(tǒng)。看到市場的時候，我們認為辦公家具大有發(fā)展，我們覺得中國也不會例外，所以在6年前創(chuàng)立了科爾卡諾這個品牌。創(chuàng)立一個品牌并不是簡單的事情。首先需要定位，我們定位的是年輕、時尚、有設計感。提供一個好的辦公環(huán)境。首先我們成立了研發(fā)部門，首先就是做設計。第一期投入上千萬，用于開發(fā)產品。
飛揚
當時投入這么多資金，對于產品有預期么？
丁雪東
對于設計，一開始是沒有預期的。我們相信中國市場，一定會起來，一定會爆發(fā)。我們非常有信心。投進去以后，發(fā)現市場并不是很簡單。起初品牌沒有知名度，也花費了許多精力。當時一直在說四個字——放棄、堅持。這兩個字是交叉的。好幾次想放棄，還是堅持下來了。科爾卡諾的定位準確，也適合中國未來五年乃至十年的發(fā)展趨勢，科爾卡諾在國內的發(fā)展還是比較快的。在研發(fā)上，超過整個同行業(yè)的發(fā)展了。也抓住了長遠趨勢。
飛揚
二位老總對于辦公家具，都有自己的獨到見解。本月月末在杭州博覽中心的杭州國際家具展，屆時二位也會到場，敬請關注。
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