4月26日，浙江省家具行業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程在杭州舉辦，來自各會員企業(yè)人力資源部經(jīng)理、主管等35人參加了此次培訓(xùn)。
現(xiàn)如今，家具行業(yè)對人力資源管理精細(xì)化要求越來越高，未來企業(yè)的競爭將更為激烈。面對人才的競爭，聘錯人的成本日益提高，招聘到合適的人顯得極其關(guān)鍵，而科學(xué)的面試是聘對人的前提。所以，面試技術(shù)的提升已經(jīng)成為企業(yè)管理的一項重要工作。協(xié)會特邀冠程獵頭創(chuàng)始人方垚老師為大家?guī)黻P(guān)于人力資源管理的精彩課程。
方垚老師將深厚的實踐經(jīng)驗和豐富的管理咨詢案例融入培訓(xùn)課程中，從四個方面來加深學(xué)員對人力資源管理的理解，著重論述了面試實用技巧和三輪面試提問法，及如何減少人選拿到offer后“放鴿子”等問題。利用STAR面試法，抓住細(xì)節(jié)，不斷追問一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，獲得一個雙贏的局面。
方垚老師互動、風(fēng)趣的講課，得到了學(xué)員們一致認(rèn)可，氣氛尤其熱烈，達(dá)到了培訓(xùn)的預(yù)期效果。希望各企業(yè)能將此次培訓(xùn)的收獲用在實際工作當(dāng)中，不斷提升公司人力資源管理整體水平。
